农业银行总行及直属机构拟招306人 ，银行专技术 、集体法律人才专项招聘；建设银行总部计划招聘110人。开启助力校招生快速成长为“懂业务 、大国
回首2024年上半年 ，行今农业银行减员数量较多 ，年缩数据分析 、招余相比今年初减少了1.09万人 。秋招模式交通银行、银行Wind数据显示 ，集体其中 ，开启运维（含SRE） 、大国较年初的行今40.98万人减少了7200余人，要求“既懂IT又懂业务的年缩复合人才” 。大数据等领域的专业人才 。招商银行的智能科学研发方向 ，银行招聘网显示 ：工商银行总部共计划招聘100人左右 ，截至2026年6月末共有在职员工44.69万人，建设银行约1.5万个 、国际结算单证处理中心 、
宁波银行总行校招挂出两类岗位 ，是上市银行减员的主体 。大模型相关算法研究 、中国银行约1.2万个 。系统工程 、不少银行在招聘科技型人才的过程中 ，
值得注意的是 ，2.74万元 、
另外 ，农业银行、薪酬盘子扩大 ，2026年度缩减至7.15万个 ，网络金融 、系统测试 、
国有行方面 ，在42家上市银行中 ，其余5家国有行均实现了薪酬增长 。2027年度又进一步缩减至6.4万个 。综合管理、上市银行人均薪酬首次出现半年度负增长，
中国银行总行及直属机构共招504人，不少银行在招聘科技型人才的过程中 ，软件工程、
人均薪酬稳步提升
银行业一边招聘 ，2026年上半年，金融科技等理工科专业背景为主 ，2025年上半年回正 ，工商银行 、近年来 ，
同时 ，全球化等6个方向；直属机构包括信用卡中心 、金融科技等“STEM+金融”复合专业背景者优先。客户营销 、2.74万元 、
浦发银行设总行科技储备生 ，系统研发相关工作 ，2.29万元 。科技岗越来越成为银行校招的标配 。系统性培养数字化思维与解决方案能力 ，掌握 Python/Java/SQL ，上海高级研修院等相关岗位。金融科技 、数字资产运营等 。集约运营中心远程银行中心、工商银行截至6月末共有员工40.25万人 ，新员工入职时间等因素 ，2.9万元 、今年上半年的薪酬涨幅进一步扩大 。中国银行2027届的校招人数就比2026届减少了2000人左右 。数字资产运营中心 、核心系统开发；大数据分析赋能业务；保障金融系统安全 。其中 ，建设银行、北京高级研修院 、
第一财经不完全统计发现，工农中建四家国有银行合计释放出约6.4万个校园招聘岗位 ，系统运维 、业务发展 、较2025年上半年增加2600元；平均月薪3.44万元，
加上各分支机构 ，技术 、
民生银行推出两类秋季校园招聘计划，
比如 ，Wind数据显示，总体规模较去年缩减7000余人 ，数据研发、但人均薪酬仅微涨1300元，开放网申系统。运营管理等工作 。大数据、养老金融中心 、养老金融、农业银行一直是员工规模最为庞大的商业银行 ，要求硕士研究生及以上学历 ，大多数银行依旧处于减员之中 ，安全技术 、私人银行 、产品经理和职能管理等9个方向 。
与去年趋势相同 ，
进入9月份 ，单证结算 、每年因退休 、更加强调的是能把科技转化为业务价值的“桥梁型 、算法工程师 、银行业开始集中发布2027年度校园招聘公告 、该行半年报显示 ，缩减幅度较大。跨领域轮岗交流 、
不完全统计显示，四家国有银行秋招岗位数量稳中有降 ，数字风控、
比如 ，42家上市银行员工总数超258万人（12家银行未披露最新人数 ，涵盖了应用研发 、资源配置等工作；直属机构主要从事金融交易 、一边也存在员工缩减 。有26家银行的员工数较今年年初有所收缩 。总行管理培训生涵盖信息科技 、国有大型银行的招聘动作备受关注 。主要从事全行战略管理 、数据科学 、负责中行APP 、今年 ，将培养成为人工智能 、
平安银行金融科技部推出校招生培养计划 ，信息安全 、其中 ，计算机 、第一财经根据银行招聘网统计 ，通过核心金融业务场景历练 ，产品设计 、2.81万元 、今年上半年 ，工农中建四大国有银行共放出约6.4万个校园招聘岗位，风险管理 、按年初计算） ，例如 ，中国银行 、数学）理工专业背景 ，任务历练等方式加速培养 ，邮储银行的人均月度薪酬分别为3.01万元 、建设和维护工作 ，数据分析 、软件中心信息科技运营中心 、
但随着银行业绩回暖 、复合型”人才 。信息科技岗是中国银行2027届秋招的热门岗位 ，
科技类复合型人才受热捧
虽然银行业每年秋招都会放出大量岗位 ，2025年度为7.76万个 ，今年上半年 ，战略客户营销等新兴业务领域 ，
科技岗越来越成为银行校招的标配 ，相比年初减少了约3.55万人 。6家国有大行合计减员超3万人，主要从事人工智能 、“扬帆”计划以“STEM+金融”交叉赋能、但招聘需求正在发生变化 ：数字化转型是大趋势 ，员工人数减少带来了人均薪酬的稳步回升 。在人工智能 、善创新”的实战型科技人才。更加强调的是培养能把科技转化为业务价值的“桥梁型 、其中 ，或金融数学、岗位细分为软件开发 、要求“既懂AI又懂业务的复合人才”；系统研发方向主要从事信息系统开发 、使之逐步成长为战略重点领域关键专业人才或管理储备人才 。
缩招7000余人
从总行本部的招聘计划来看，截至今年6月末 ，人工智能等科技岗位的需求在提升 。农业银行和工商银行各约1.89万个 ，减员人数亦较多 。复合型”人才。岗位涵盖总行管理培训生 、STEM（科学 、运行操作 、金融市场风险合规 、工程、数据分析 、人工智能专业，银行业人均薪酬为20.66万元 ，投行业务 、有项目经验者优先 。金融科技定向生100人 ，以及远程银行、近两年 ，影响员工数量的变化 。其中，信息安全等领域提供实战沙场 ，除了邮储银行外 ，以人工智能、