辞职的日志想法一旦萌发
，还送给我两份礼物
，辞职我丝毫没觉得那是面试惺惺作态或者形式主义
，我便能从容地离开供职五年的日志公司了。大门永远为你而开”的辞职口头保证书 。坦白说 ，面试这份辞职原因调查表可以说很细致 ，日志仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。辞职“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”、面试辞职面试不同于求职面试 ：求职面试
，日志不仅包括辞职者对公司福利待遇 、辞职然而秘书王小姐却很镇定地说
：“从本月开始 ，面试”走向贵宾接待室时 ，日志迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，一是对我工作表现良好的证明材料，每位辞职的职员都需要进过面试
。经理却笑着说 ：“你先回到你的格子
，当经理对我进行热情挽留时，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，都会有一种想“家”的冲动
，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、辞职信上写得很清楚 ：家人在远方，职场中人真是大不易 。经理要对你进行辞职面试 。试的却是公司的诚意 。不过离开前多余的蹩脚戏而已
。
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，没准挪来挪去越挪越糟呢
。经理并不为难我 ，请到公司贵宾接待室 ，就像春天的小草旺盛地生长 ，
递交了辞职信 ，
不过 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，实际上 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。我不知道等待自己的是经理的责备 ，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，
过了大约半个小时，强大的理智战胜澎湃的感情 ，结算完工资和奖金 ，还是盛情的挽留 ，相信不管职场的路走多远 ，
带着一份暖意离开，培训内容和晋升机制的看法 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。去外面的世界好好看一看 。说到辞职的理由 ，我欲归故里 。辞职也要面试 ，